1541 руб.
1400
руб.
В наличии
В корзину | Купить со скидкой |
Вариант 14. Разработать информационную систему, которая автоматизирует деятельность отдела персонала. Система должна: (а) содержать сведения о сотрудниках (имя, фамилия, номер отдела, номер должности, дату приема, семейное положение, образование, пол, адрес); (б) список должностей: (название, номер должности, вилку оклада (напр. 10000-12000 р.)); (в) список отделов: (название, номер отдела, руководитель); (г) содержать список перемещений сотрудников: приказ (МЕМО поле), номер приказа, старая должность, новая должность, дата перемещения, старый оклад, новый оклад; (д) выдавать справки о перемещениях за год, месяц, день; (е) выдавать справки о заданном сотруднике: личные данные, перемещения; (ж) иметь средства ввода и обновления всех данных.
1) Проверять: старый оклад в пределах для старого оклада;
2) Новый оклад в пределах для нового оклада;
3) В перемещение вставлять старую должность автоматически;
4) После ввода новой должности при перемещении изменять в личных данных.
Рис. 1 Главная кнопочная форма готовой базы данных access "Перемещения сотрудников".
Рис. 2 Форма "Список должностей".
Рис. 3 Форма "Список отделов".
Рис. 4 Форма "Список сотрудников".
Рис. 5 Форма "Список перемещений". При вводе новой записи после выбора сотрудника автоматически подставляется его старая должность и текущая дата. При попытке ввести старый и новый оклад происходит проверка соответствия значения оклада верхней и нижней границам. После ввода записи значение должности обновляется в личных данных сотрудника.
Рис. 6 Отчёт "Перемещения сотрудника".
Рис. 7 Схема данных готовой базы данных access "Перемещения сотрудников" содержит таблицы: Список сотрудников, Список должностей, Список отделов, Список перемещений.